写在前面：是的，这是一篇彻头彻尾的软文。虽然我也写了不少软文，但是像这次这样鸡冻兴奋的写软文还是第一次…..
记不清是7月还是8月的某个下午了，elya跟我聊天的时候聊到她去年找工作的一段经历，没去跑什么招聘会也没去搞什么海投而是通过在新浪微博上检索关键字找到跟招聘信息相关的微博，然后跟发布招聘信息的人沟通或者递上自己的简历。这种找工作的方式往往迅速就可以得到回复，且命中率比较高。
然后elya跟我说，如果我们能搞一个基于微博的APP，专门帮助那些应届生来找工作会不会很有意思呢？我当时正在做比较购物相关的事情，大概的评估了一下，觉得这个事情其实玩起来不难，最主要的是这个APP比那些无意义的求包养算缘分求签什么的APP有价值，于是我们两在展开了长达一下午的不断争论之后我画出了微伯乐的第一个产品架构图和原型页面。之后我们把这个想法说给王江听，王江也很感兴趣，于是他承担了网站的开发工作，微伯乐就这样被生出来了。
我们要做的事情就是通过新浪微博的API接口向新浪微博请求数据，把跟招聘信息相关的微博过滤出来，然后对这些数据再做一次清洗、去重、按照我们设置的权重进行排序，最终以一种适合用户浏览的形式呈现在我们的网站上。用户可以使用自己的新浪微博帐号在微伯乐上登录，并对自己感兴趣的招聘信息执行“评论”、“转发”、“收藏”等操作，这些操作最终都会被返回到新浪微博上去。用户也可以自定义关心的职位信息，以后每次进入微伯乐之后优先显示他定制的招聘信息。
简单说就是对微博的信息做“垂直化”过滤后展示在微伯乐上，节省用户对信息筛选的成本，用户再对这些经过筛选的信息进行“消化”，最终会产生更多有价值的信息返还给微博。这是一个完整的信息价值链传递。
目前传统的招聘模式下信息的流动方式是：需要招人的人<——>HR<——>招聘网站/猎头<——>找工作的人 ；这样的一个信息流动系统中真正需要招人的人和真正找工作的人之间隔着HR和招聘网站，信息的流动是不顺畅的，HR通过传统的渠道总是无法命中需要招人的人的真实需求。
去年在易购网的时候我曾经有很长一段的时间求产品经理和网页设计师若渴，HR通过智联招聘等网站搞过来的简历用惨不忍睹来形容一点都不为过。后来我实在忍不住了，就自己在微博上发布了一份招聘信息，不到1天时间就收到30多份简历，这些简历中至少再没有什么车间主任来应聘产品经理的了….
我从08年4月开始玩Twitter，我一直认为twitter并没有出落成它最终的形态，这种形态的产品最终会重塑我们的网络生活，表现在对信息流动的革新和对关系的重塑。当然，它在革新的同时也带来不少烦恼，最显著的就是信息流动过于快速，碎片化的信息和关系使得很多有价值的信息被埋没了。
从10年3月开始随着互联网行业的复苏，加上新浪微博的爆发，我观察到越来越的微博“强节点”用户在利用微博发布招聘信息，且都收获颇丰。一方面微博的关系属性让需要招人的人跟需要找工作的人直接碰撞，并且双方都可以通过微博对对方有足够真实的了解；另一方面微博的新媒体属性使得信息的传递更加高效，这使得微博招聘的命中率比传统招聘要靠谱许多。
是的，微伯乐要做的事情就是帮助用户从汹涌的碎片化信息河流中把有价值的信息捞出来晒在广场上，然后用户直接在广场认领就成了。而当用户看到自己满意的信息后再跟发布信息的人发生的一切交互关系微伯乐目前无能为力….不过，这不是微伯乐想考虑的地方，微伯乐目前只考虑做一件事情：尽最大可能的把微博中跟招聘信息相关的微博筛选出来，然后以最合适的方式展示给用户，over。
最后，是elya小宇宙中爆发的火苗和她对这个事情不断的努力与推动还有王江同学辛苦的开发才使得微伯乐最终能跟大家见面，还有其他几位朋友的努力。谢谢各位，你们一并出现在这篇软文的落款处…..
啊，对，最后，我说了半天，介绍一下这篇软文的主角：